O PACE é um programa criado dentro da PRF em Santa Catarina por servidores preocupados com a saúde mental dos colegas e seus familiares – extensivo a aposentados e pensionistas.
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Serviços
O objetivo é apoiar diretamente os servidores e familiares, oferecendo suporte prático em sete áreas principais:
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Oferecer um ambiente seguro e acolhedor voltado ao atendimento da saúde dos servidores ativos, aposentados, pensionistas e familiares da PRF-SC.
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Facilitar o acesso dos servidores aos programas de saúde ofertados pela instituição.
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Orientar e encaminhar servidores para a equipe policial da CAAS.
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Orientar e encaminhar servidores à rede credenciada do projeto VIDA PRF.
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Realizar atenção primária junto aos servidores envolvidos em ocorrências relevantes.
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Praticar a escuta ativa aos servidores e familiares sempre que solicitada.
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Auxiliar na reabilitação de servidores afastados.
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Promoção e Prevenção a saúde
Promover a saúde integral e o bem-estar dos servidores por meio de oito ações principais:
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Contribuir com projetos que promovam saúde e prevenção de doenças.
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Desenvolver atividades de saúde integral.
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Implementar ações específicas para prevenção da saúde mental.
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Promover melhorias nas relações interpessoais e no ambiente laboral.
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Reduzir índices de absenteísmo e presenteísmo.
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Realizar ações educativas sobre saúde financeira como suporte à saúde mental.
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Promover conhecimento emocional e interpessoal para combater enfermidades mentais.
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Oferecer orientações práticas sobre gestão financeira pessoal e orçamento doméstico.
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Recursos
Fortalecer o programa estabelecendo parcerias estratégicas em três áreas principais:
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Buscar parcerias com instituições especializadas em saúde mental, perícias e juntas médicas.
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Qualificar atividades de acolhimento, cuidado e empatia por meio de parcerias externas.
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Promover ações contínuas de divulgação do programa.
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Gestão e Apoio institucional
Apoiar gestores e lideranças oferecendo suporte estratégico em quatro áreas principais:
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Apoiar áreas de gestão em ocorrências relevantes com impacto na saúde dos servidores.
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Propor diretrizes práticas às chefias na gestão da saúde dos subordinados.
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Assegurar confidencialidade, respeito e empatia nas ações de acolhimento.
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Atuar ativamente no fortalecimento emocional e psicológico dos servidores, proporcionando melhores condições pessoais e profissionais.
