1.0SINPRF/SChttps://sinprfsc.org.br/sitege57a0_@https://sinprfsc.org.br/site/author/ge57a0_/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="sNNcxMQA2g"><a href="https://sinprfsc.org.br/site/reajuste-unimed-p4h/">Reajuste Unimed P4H</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://sinprfsc.org.br/site/reajuste-unimed-p4h/embed/#?secret=sNNcxMQA2g" width="600" height="338" title="“Reajuste Unimed P4H” — SINPRF/SC" data-secret="sNNcxMQA2g" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script> /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); //# sourceURL=https://sinprfsc.org.br/site/wp-includes/js/wp-embed.min.js </script> https://sinprfsc.org.br/site/wp-content/uploads/2024/12/Unimed.png250167Conforme previsto em contrato, o mês de julho é de reajuste nos valores das mensalidades e coparticipação dos beneficiários do plano de Saúde Unimed Grande Florianópolis (UGF) via administradora P4H juntamente ao SINPRF/SC. Após intensas negociações com a operadora, o SINPRF/SC conseguiu redução no índice de reajuste inicialmente proposto. O aumento previsto inicialmente pela Unimed era de 16,96%. No entanto, conseguimos que esse percentual fosse reduzido para 14,77%. Este novo índice será aplicado nas mensalidades com vencimento a partir de 10 de julho de 2025. Atualmente, a sinistralidade do nosso plano de saúde – relação entre o valor que plano gasta e o que arrecada dos beneficiários – , que é o principal índice que norteia o reajuste, se encontra em 82,33%. É válido destacar que o SINPRF/SC tem trabalhado para obter reduções no reajuste ao longo dos últimos anos, como demonstra o histórico: • 2023: 24,58% • 2024: 18,36% • 2025: 14,77% (após negociação) Coparticipação Embora o contrato previsse que as coparticipações acompanhassem o mesmo percentual de reajuste das mensalidades, conseguimos negociar um reajuste no teto de coparticipação de 10,75%. Isso significa que o valor do teto de coparticipação será atualizado de R$ 260,39 para R$ 288,38. LEMBRANDO QUE ESTE REAJUSTE SE APLICA SOMENTE AOS PLANOS CONTRATADOS VIA P4H E QUE OS NOVOS VALORES PASSAM A VALER A PARTIR DOO BOLETO QUE VENCE DIA 10 DE JULHO DE 2025. Em caso de dúvidas, entre em contato com o sindicato.