{"id":2733,"date":"2025-08-13T13:47:45","date_gmt":"2025-08-13T13:47:45","guid":{"rendered":"https:\/\/sinprfsc.org.br\/site\/?p=2733"},"modified":"2025-09-08T11:22:19","modified_gmt":"2025-09-08T11:22:19","slug":"acoes-do-departamento-para-cuidados-com-a-saude-integral-dos-servidores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinprfsc.org.br\/site\/acoes-do-departamento-para-cuidados-com-a-saude-integral-dos-servidores\/","title":{"rendered":"A\u00e7\u00f5es do Departamento para cuidados com a sa\u00fade integral dos servidores"},"content":{"rendered":"<p dir=\"ltr\">Em 2024, a Pol\u00edcia Rodovi\u00e1ria Federal (PRF) implementou uma pol\u00edtica robusta e abrangente de aten\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade integral dos seus servidores. Al\u00e9m da preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as, os programas abrangem o bem-estar f\u00edsico, mental, social e espiritual dos indiv\u00edduos.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Institu\u00edda pela Instru\u00e7\u00e3o Normativa PRF n\u00ba 120, de 12 de dezembro de 2023, os esfor\u00e7os do \u00f3rg\u00e3o incluem os seguintes\u00a0programas institucionais:<\/p>\n<p dir=\"ltr\">1. Central de Acolhimento e Acompanhamento em Sa\u00fade (CAAS):<\/p>\n<ul>\n<li>Suporte biopsicossocial para servidores em situa\u00e7\u00f5es de vulnerabilidade f\u00edsica e mental.<\/li>\n<li>Atendimento a incidentes cr\u00edticos e acompanhamento de afastamentos m\u00e9dicos superiores a 30 dias.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/forms\/d\/e\/1FAIpQLSflIQ8wmU6ccu_S1vbwPz8qWgqDxLBeLE1tD5pO3c50FKnVBw\/formrestricted\">Clique aqui para acessar com seu e-mail corporativo.<\/a><\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\">2. Patrulha da Sa\u00fade (PS):<\/p>\n<ul>\n<li>Promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade integral atrav\u00e9s de atividades preventivas e educativas.<\/li>\n<li>Realiza\u00e7\u00e3o de eventos nacionais, coleta de dados de sa\u00fade e realiza\u00e7\u00e3o de estudos epidemiol\u00f3gicos.<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\">3. Programa Vida PRF (ProVIDA-PRF):<\/p>\n<ul>\n<li>Assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade mental e bem-estar dos servidores.<\/li>\n<li>Consultas psicol\u00f3gicas e psiqui\u00e1tricas com equipe especializada.<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\">4. Teste de Aptid\u00e3o F\u00edsica (TAF):<\/p>\n<ul>\n<li>Avalia\u00e7\u00e3o anual da aptid\u00e3o f\u00edsica dos servidores, com \u00eanfase em capacidades aer\u00f3bicas e musculares compat\u00edveis com o exerc\u00edcio da atividade policial.<\/li>\n<li>Participa\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria para servidores em programas espec\u00edficos como Educa\u00e7\u00e3o F\u00edsica Institucional<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\">5. Educa\u00e7\u00e3o F\u00edsica Institucional (EFI):<\/p>\n<ul>\n<li>Promo\u00e7\u00e3o de atividades f\u00edsicas regulares para melhorar a sa\u00fade e a qualidade de vida dos servidores.<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\">6. Programa de Prepara\u00e7\u00e3o para Aposentadoria (PPA):<\/p>\n<ul>\n<li>Orienta\u00e7\u00e3o e apoio aos servidores em fase de aposentadoria para uma transi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel e planejada.<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\">7. Exames M\u00e9dicos Peri\u00f3dicos (EMP):<\/p>\n<ul>\n<li>Realiza\u00e7\u00e3o de exames m\u00e9dicos regulares para monitoramento da sa\u00fade dos servidores e detec\u00e7\u00e3o precoce de doen\u00e7as.<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\">8. Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT):<\/p>\n<ul>\n<li>Promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e seguro.<\/li>\n<li>Implementa\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es para melhorar as rela\u00e7\u00f5es interpessoais e prevenir ass\u00e9dios e viol\u00eancias.<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\"><strong>Princ\u00edpios Orientadores e Indicadores<\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\">A Sa\u00fadePRF \u00e9 orientada por princ\u00edpios de universalidade, equidade, integralidade e acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de uma abordagem biopsicossocial que considera as m\u00faltiplas dimens\u00f5es da sa\u00fade. A pol\u00edtica promove a gest\u00e3o participativa, a interdisciplinaridade e a humaniza\u00e7\u00e3o no atendimento aos servidores.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">A implementa\u00e7\u00e3o dos programas \u00e9 acompanhada por meio de indicadores que visam mensurar o impacto na sa\u00fade dos servidores. Entre os principais indicadores utilizados est\u00e3o:<\/p>\n<p dir=\"ltr\">1. Melhoria nos \u00cdndices de Sa\u00fade F\u00edsica:<\/p>\n<ul>\n<li>Avalia\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica dos resultados do Teste de Aptid\u00e3o F\u00edsica (TAF), com aumento no n\u00famero de servidores aptos e melhoria nos \u00edndices de capacidade aer\u00f3bia e muscular.<\/li>\n<li>Aumento na ades\u00e3o \u00e0s atividades do Programa de Educa\u00e7\u00e3o F\u00edsica Institucional (EFI).<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\">2. Acompanhamento Psicossocial:<\/p>\n<ul>\n<li>N\u00famero de atendimentos realizados pela Central de Acolhimento e Acompanhamento em Sa\u00fade (CAAS).<\/li>\n<li>Taxa de sucesso no acompanhamento de servidores em situa\u00e7\u00f5es de vulnerabilidade psicossocial.<\/li>\n<li>N\u00famero de consultas psicol\u00f3gicas e psiqui\u00e1tricas realizadas pelo Programa Vida PRF (ProVIDA-PRF).<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\">3. Participa\u00e7\u00e3o nos Programas de Promo\u00e7\u00e3o de Sa\u00fade:<\/p>\n<ul>\n<li>Taxa de participa\u00e7\u00e3o nos eventos da Patrulha da Sa\u00fade (PS).<\/li>\n<li>Ades\u00e3o \u00e0s campanhas de vacina\u00e7\u00e3o, exames m\u00e9dicos peri\u00f3dicos e outras a\u00e7\u00f5es preventivas.<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\">4. Satisfa\u00e7\u00e3o dos Servidores:<\/p>\n<ul>\n<li>Pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o sobre os servi\u00e7os de sa\u00fade oferecidos.<\/li>\n<li>Feedback positivo sobre os programas de qualidade de vida no trabalho e prepara\u00e7\u00e3o para aposentadoria.<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\">Tais esfor\u00e7os refletem o compromisso da PRF em cuidar do seu maior ativo: os servidores, assegurando que recebam o suporte necess\u00e1rio para que se mantenham saud\u00e1veis e aptos a desempenhar suas atividades de forma satisfat\u00f3ria e com qualidade de vida.<\/p>\n<p>Contato e Informa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<p dir=\"ltr\">DISAS: (61) 2025-9944 | disas@prf.gov.br<\/p>\n<p dir=\"ltr\">ProVIDA PRF: (61) 99605-9751 | (61) 2025-6550 | caas@prf.gov.br<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em 2024, a Pol\u00edcia Rodovi\u00e1ria Federal (PRF) implementou uma pol\u00edtica robusta e abrangente de aten\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade integral dos seus servidores. 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Programa Vida PRF (ProVIDA-PRF): Assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade mental e bem-estar dos servidores. Consultas psicol\u00f3gicas e psiqui\u00e1tricas com equipe especializada. 4. Teste de Aptid\u00e3o F\u00edsica (TAF): Avalia\u00e7\u00e3o anual da aptid\u00e3o f\u00edsica dos servidores, com \u00eanfase em capacidades aer\u00f3bicas e musculares compat\u00edveis com o exerc\u00edcio da atividade policial. Participa\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria para servidores em programas espec\u00edficos como Educa\u00e7\u00e3o F\u00edsica Institucional 5. Educa\u00e7\u00e3o F\u00edsica Institucional (EFI): Promo\u00e7\u00e3o de atividades f\u00edsicas regulares para melhorar a sa\u00fade e a qualidade de vida dos servidores. 6. Programa de Prepara\u00e7\u00e3o para Aposentadoria (PPA): Orienta\u00e7\u00e3o e apoio aos servidores em fase de aposentadoria para uma transi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel e planejada. 7. Exames M\u00e9dicos Peri\u00f3dicos (EMP): Realiza\u00e7\u00e3o de exames m\u00e9dicos regulares para monitoramento da sa\u00fade dos servidores e detec\u00e7\u00e3o precoce de doen\u00e7as. 8. Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT): Promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e seguro. Implementa\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es para melhorar as rela\u00e7\u00f5es interpessoais e prevenir ass\u00e9dios e viol\u00eancias. Princ\u00edpios Orientadores e Indicadores A Sa\u00fadePRF \u00e9 orientada por princ\u00edpios de universalidade, equidade, integralidade e acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de uma abordagem biopsicossocial que considera as m\u00faltiplas dimens\u00f5es da sa\u00fade. A pol\u00edtica promove a gest\u00e3o participativa, a interdisciplinaridade e a humaniza\u00e7\u00e3o no atendimento aos servidores. A implementa\u00e7\u00e3o dos programas \u00e9 acompanhada por meio de indicadores que visam mensurar o impacto na sa\u00fade dos servidores. Entre os principais indicadores utilizados est\u00e3o: 1. Melhoria nos \u00cdndices de Sa\u00fade F\u00edsica: Avalia\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica dos resultados do Teste de Aptid\u00e3o F\u00edsica (TAF), com aumento no n\u00famero de servidores aptos e melhoria nos \u00edndices de capacidade aer\u00f3bia e muscular. Aumento na ades\u00e3o \u00e0s atividades do Programa de Educa\u00e7\u00e3o F\u00edsica Institucional (EFI). 2. Acompanhamento Psicossocial: N\u00famero de atendimentos realizados pela Central de Acolhimento e Acompanhamento em Sa\u00fade (CAAS). Taxa de sucesso no acompanhamento de servidores em situa\u00e7\u00f5es de vulnerabilidade psicossocial. N\u00famero de consultas psicol\u00f3gicas e psiqui\u00e1tricas realizadas pelo Programa Vida PRF (ProVIDA-PRF). 3. Participa\u00e7\u00e3o nos Programas de Promo\u00e7\u00e3o de Sa\u00fade: Taxa de participa\u00e7\u00e3o nos eventos da Patrulha da Sa\u00fade (PS). Ades\u00e3o \u00e0s campanhas de vacina\u00e7\u00e3o, exames m\u00e9dicos peri\u00f3dicos e outras a\u00e7\u00f5es preventivas. 4. Satisfa\u00e7\u00e3o dos Servidores: Pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o sobre os servi\u00e7os de sa\u00fade oferecidos. Feedback positivo sobre os programas de qualidade de vida no trabalho e prepara\u00e7\u00e3o para aposentadoria. Tais esfor\u00e7os refletem o compromisso da PRF em cuidar do seu maior ativo: os servidores, assegurando que recebam o suporte necess\u00e1rio para que se mantenham saud\u00e1veis e aptos a desempenhar suas atividades de forma satisfat\u00f3ria e com qualidade de vida. Contato e Informa\u00e7\u00f5es: DISAS: (61) 2025-9944 | disas@prf.gov.br ProVIDA PRF: (61) 99605-9751 | (61) 2025-6550 | caas@prf.gov.br<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2734,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","footnotes":""},"categories":[9,22],"tags":[],"class_list":["post-2733","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destaque","category-diretoria-de-saude"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>A\u00e7\u00f5es do Departamento para cuidados com a sa\u00fade integral dos servidores - SINPRF\/SC<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sinprfsc.org.br\/site\/acoes-do-departamento-para-cuidados-com-a-saude-integral-dos-servidores\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"A\u00e7\u00f5es do Departamento para cuidados com a sa\u00fade integral dos servidores - SINPRF\/SC\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Em 2024, a Pol\u00edcia Rodovi\u00e1ria Federal (PRF) implementou uma pol\u00edtica robusta e abrangente de aten\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade integral dos seus servidores. Al\u00e9m da preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as, os programas abrangem o bem-estar f\u00edsico, mental, social e espiritual dos indiv\u00edduos. Institu\u00edda pela Instru\u00e7\u00e3o Normativa PRF n\u00ba 120, de 12 de dezembro de 2023, os esfor\u00e7os do \u00f3rg\u00e3o incluem os seguintes\u00a0programas institucionais: 1. Central de Acolhimento e Acompanhamento em Sa\u00fade (CAAS): Suporte biopsicossocial para servidores em situa\u00e7\u00f5es de vulnerabilidade f\u00edsica e mental. Atendimento a incidentes cr\u00edticos e acompanhamento de afastamentos m\u00e9dicos superiores a 30 dias. Clique aqui para acessar com seu e-mail corporativo. 2. Patrulha da Sa\u00fade (PS): Promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade integral atrav\u00e9s de atividades preventivas e educativas. Realiza\u00e7\u00e3o de eventos nacionais, coleta de dados de sa\u00fade e realiza\u00e7\u00e3o de estudos epidemiol\u00f3gicos. 3. Programa Vida PRF (ProVIDA-PRF): Assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade mental e bem-estar dos servidores. Consultas psicol\u00f3gicas e psiqui\u00e1tricas com equipe especializada. 4. Teste de Aptid\u00e3o F\u00edsica (TAF): Avalia\u00e7\u00e3o anual da aptid\u00e3o f\u00edsica dos servidores, com \u00eanfase em capacidades aer\u00f3bicas e musculares compat\u00edveis com o exerc\u00edcio da atividade policial. Participa\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria para servidores em programas espec\u00edficos como Educa\u00e7\u00e3o F\u00edsica Institucional 5. Educa\u00e7\u00e3o F\u00edsica Institucional (EFI): Promo\u00e7\u00e3o de atividades f\u00edsicas regulares para melhorar a sa\u00fade e a qualidade de vida dos servidores. 6. Programa de Prepara\u00e7\u00e3o para Aposentadoria (PPA): Orienta\u00e7\u00e3o e apoio aos servidores em fase de aposentadoria para uma transi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel e planejada. 7. Exames M\u00e9dicos Peri\u00f3dicos (EMP): Realiza\u00e7\u00e3o de exames m\u00e9dicos regulares para monitoramento da sa\u00fade dos servidores e detec\u00e7\u00e3o precoce de doen\u00e7as. 8. Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT): Promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e seguro. Implementa\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es para melhorar as rela\u00e7\u00f5es interpessoais e prevenir ass\u00e9dios e viol\u00eancias. Princ\u00edpios Orientadores e Indicadores A Sa\u00fadePRF \u00e9 orientada por princ\u00edpios de universalidade, equidade, integralidade e acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de uma abordagem biopsicossocial que considera as m\u00faltiplas dimens\u00f5es da sa\u00fade. A pol\u00edtica promove a gest\u00e3o participativa, a interdisciplinaridade e a humaniza\u00e7\u00e3o no atendimento aos servidores. A implementa\u00e7\u00e3o dos programas \u00e9 acompanhada por meio de indicadores que visam mensurar o impacto na sa\u00fade dos servidores. Entre os principais indicadores utilizados est\u00e3o: 1. Melhoria nos \u00cdndices de Sa\u00fade F\u00edsica: Avalia\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica dos resultados do Teste de Aptid\u00e3o F\u00edsica (TAF), com aumento no n\u00famero de servidores aptos e melhoria nos \u00edndices de capacidade aer\u00f3bia e muscular. Aumento na ades\u00e3o \u00e0s atividades do Programa de Educa\u00e7\u00e3o F\u00edsica Institucional (EFI). 2. Acompanhamento Psicossocial: N\u00famero de atendimentos realizados pela Central de Acolhimento e Acompanhamento em Sa\u00fade (CAAS). Taxa de sucesso no acompanhamento de servidores em situa\u00e7\u00f5es de vulnerabilidade psicossocial. N\u00famero de consultas psicol\u00f3gicas e psiqui\u00e1tricas realizadas pelo Programa Vida PRF (ProVIDA-PRF). 3. Participa\u00e7\u00e3o nos Programas de Promo\u00e7\u00e3o de Sa\u00fade: Taxa de participa\u00e7\u00e3o nos eventos da Patrulha da Sa\u00fade (PS). Ades\u00e3o \u00e0s campanhas de vacina\u00e7\u00e3o, exames m\u00e9dicos peri\u00f3dicos e outras a\u00e7\u00f5es preventivas. 4. Satisfa\u00e7\u00e3o dos Servidores: Pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o sobre os servi\u00e7os de sa\u00fade oferecidos. Feedback positivo sobre os programas de qualidade de vida no trabalho e prepara\u00e7\u00e3o para aposentadoria. Tais esfor\u00e7os refletem o compromisso da PRF em cuidar do seu maior ativo: os servidores, assegurando que recebam o suporte necess\u00e1rio para que se mantenham saud\u00e1veis e aptos a desempenhar suas atividades de forma satisfat\u00f3ria e com qualidade de vida. Contato e Informa\u00e7\u00f5es: DISAS: (61) 2025-9944 | disas@prf.gov.br ProVIDA PRF: (61) 99605-9751 | (61) 2025-6550 | caas@prf.gov.br\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sinprfsc.org.br\/site\/acoes-do-departamento-para-cuidados-com-a-saude-integral-dos-servidores\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SINPRF\/SC\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-08-13T13:47:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-08T11:22:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sinprfsc.org.br\/site\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/CAAS.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"608\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"ge57a0_@\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"ge57a0_@\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sinprfsc.org.br\\\/site\\\/acoes-do-departamento-para-cuidados-com-a-saude-integral-dos-servidores\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sinprfsc.org.br\\\/site\\\/acoes-do-departamento-para-cuidados-com-a-saude-integral-dos-servidores\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"ge57a0_@\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sinprfsc.org.br\\\/site\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b7e065f384a95cf93eac9e05615d8c30\"},\"headline\":\"A\u00e7\u00f5es do Departamento para cuidados com a sa\u00fade integral dos servidores\",\"datePublished\":\"2025-08-13T13:47:45+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-08T11:22:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sinprfsc.org.br\\\/site\\\/acoes-do-departamento-para-cuidados-com-a-saude-integral-dos-servidores\\\/\"},\"wordCount\":662,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sinprfsc.org.br\\\/site\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sinprfsc.org.br\\\/site\\\/acoes-do-departamento-para-cuidados-com-a-saude-integral-dos-servidores\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/sinprfsc.org.br\\\/site\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/CAAS.jpeg\",\"articleSection\":[\"Destaque\",\"Diretoria de Sa\u00fade\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sinprfsc.org.br\\\/site\\\/acoes-do-departamento-para-cuidados-com-a-saude-integral-dos-servidores\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sinprfsc.org.br\\\/site\\\/acoes-do-departamento-para-cuidados-com-a-saude-integral-dos-servidores\\\/\",\"name\":\"A\u00e7\u00f5es do Departamento para cuidados com a sa\u00fade integral dos servidores - 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Al\u00e9m da preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as, os programas abrangem o bem-estar f\u00edsico, mental, social e espiritual dos indiv\u00edduos. Institu\u00edda pela Instru\u00e7\u00e3o Normativa PRF n\u00ba 120, de 12 de dezembro de 2023, os esfor\u00e7os do \u00f3rg\u00e3o incluem os seguintes\u00a0programas institucionais: 1. Central de Acolhimento e Acompanhamento em Sa\u00fade (CAAS): Suporte biopsicossocial para servidores em situa\u00e7\u00f5es de vulnerabilidade f\u00edsica e mental. Atendimento a incidentes cr\u00edticos e acompanhamento de afastamentos m\u00e9dicos superiores a 30 dias. Clique aqui para acessar com seu e-mail corporativo. 2. Patrulha da Sa\u00fade (PS): Promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade integral atrav\u00e9s de atividades preventivas e educativas. Realiza\u00e7\u00e3o de eventos nacionais, coleta de dados de sa\u00fade e realiza\u00e7\u00e3o de estudos epidemiol\u00f3gicos. 3. Programa Vida PRF (ProVIDA-PRF): Assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade mental e bem-estar dos servidores. Consultas psicol\u00f3gicas e psiqui\u00e1tricas com equipe especializada. 4. Teste de Aptid\u00e3o F\u00edsica (TAF): Avalia\u00e7\u00e3o anual da aptid\u00e3o f\u00edsica dos servidores, com \u00eanfase em capacidades aer\u00f3bicas e musculares compat\u00edveis com o exerc\u00edcio da atividade policial. Participa\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria para servidores em programas espec\u00edficos como Educa\u00e7\u00e3o F\u00edsica Institucional 5. Educa\u00e7\u00e3o F\u00edsica Institucional (EFI): Promo\u00e7\u00e3o de atividades f\u00edsicas regulares para melhorar a sa\u00fade e a qualidade de vida dos servidores. 6. Programa de Prepara\u00e7\u00e3o para Aposentadoria (PPA): Orienta\u00e7\u00e3o e apoio aos servidores em fase de aposentadoria para uma transi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel e planejada. 7. Exames M\u00e9dicos Peri\u00f3dicos (EMP): Realiza\u00e7\u00e3o de exames m\u00e9dicos regulares para monitoramento da sa\u00fade dos servidores e detec\u00e7\u00e3o precoce de doen\u00e7as. 8. Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT): Promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e seguro. Implementa\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es para melhorar as rela\u00e7\u00f5es interpessoais e prevenir ass\u00e9dios e viol\u00eancias. Princ\u00edpios Orientadores e Indicadores A Sa\u00fadePRF \u00e9 orientada por princ\u00edpios de universalidade, equidade, integralidade e acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de uma abordagem biopsicossocial que considera as m\u00faltiplas dimens\u00f5es da sa\u00fade. A pol\u00edtica promove a gest\u00e3o participativa, a interdisciplinaridade e a humaniza\u00e7\u00e3o no atendimento aos servidores. A implementa\u00e7\u00e3o dos programas \u00e9 acompanhada por meio de indicadores que visam mensurar o impacto na sa\u00fade dos servidores. Entre os principais indicadores utilizados est\u00e3o: 1. Melhoria nos \u00cdndices de Sa\u00fade F\u00edsica: Avalia\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica dos resultados do Teste de Aptid\u00e3o F\u00edsica (TAF), com aumento no n\u00famero de servidores aptos e melhoria nos \u00edndices de capacidade aer\u00f3bia e muscular. Aumento na ades\u00e3o \u00e0s atividades do Programa de Educa\u00e7\u00e3o F\u00edsica Institucional (EFI). 2. Acompanhamento Psicossocial: N\u00famero de atendimentos realizados pela Central de Acolhimento e Acompanhamento em Sa\u00fade (CAAS). Taxa de sucesso no acompanhamento de servidores em situa\u00e7\u00f5es de vulnerabilidade psicossocial. N\u00famero de consultas psicol\u00f3gicas e psiqui\u00e1tricas realizadas pelo Programa Vida PRF (ProVIDA-PRF). 3. Participa\u00e7\u00e3o nos Programas de Promo\u00e7\u00e3o de Sa\u00fade: Taxa de participa\u00e7\u00e3o nos eventos da Patrulha da Sa\u00fade (PS). Ades\u00e3o \u00e0s campanhas de vacina\u00e7\u00e3o, exames m\u00e9dicos peri\u00f3dicos e outras a\u00e7\u00f5es preventivas. 4. Satisfa\u00e7\u00e3o dos Servidores: Pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o sobre os servi\u00e7os de sa\u00fade oferecidos. Feedback positivo sobre os programas de qualidade de vida no trabalho e prepara\u00e7\u00e3o para aposentadoria. Tais esfor\u00e7os refletem o compromisso da PRF em cuidar do seu maior ativo: os servidores, assegurando que recebam o suporte necess\u00e1rio para que se mantenham saud\u00e1veis e aptos a desempenhar suas atividades de forma satisfat\u00f3ria e com qualidade de vida. Contato e Informa\u00e7\u00f5es: DISAS: (61) 2025-9944 | disas@prf.gov.br ProVIDA PRF: (61) 99605-9751 | (61) 2025-6550 | caas@prf.gov.br","og_url":"https:\/\/sinprfsc.org.br\/site\/acoes-do-departamento-para-cuidados-com-a-saude-integral-dos-servidores\/","og_site_name":"SINPRF\/SC","article_published_time":"2025-08-13T13:47:45+00:00","article_modified_time":"2025-09-08T11:22:19+00:00","og_image":[{"width":1080,"height":608,"url":"https:\/\/sinprfsc.org.br\/site\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/CAAS.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"ge57a0_@","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"ge57a0_@","Est. tempo de leitura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sinprfsc.org.br\/site\/acoes-do-departamento-para-cuidados-com-a-saude-integral-dos-servidores\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sinprfsc.org.br\/site\/acoes-do-departamento-para-cuidados-com-a-saude-integral-dos-servidores\/"},"author":{"name":"ge57a0_@","@id":"https:\/\/sinprfsc.org.br\/site\/#\/schema\/person\/b7e065f384a95cf93eac9e05615d8c30"},"headline":"A\u00e7\u00f5es do Departamento para cuidados com a sa\u00fade integral dos servidores","datePublished":"2025-08-13T13:47:45+00:00","dateModified":"2025-09-08T11:22:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sinprfsc.org.br\/site\/acoes-do-departamento-para-cuidados-com-a-saude-integral-dos-servidores\/"},"wordCount":662,"publisher":{"@id":"https:\/\/sinprfsc.org.br\/site\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/sinprfsc.org.br\/site\/acoes-do-departamento-para-cuidados-com-a-saude-integral-dos-servidores\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sinprfsc.org.br\/site\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/CAAS.jpeg","articleSection":["Destaque","Diretoria de Sa\u00fade"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sinprfsc.org.br\/site\/acoes-do-departamento-para-cuidados-com-a-saude-integral-dos-servidores\/","url":"https:\/\/sinprfsc.org.br\/site\/acoes-do-departamento-para-cuidados-com-a-saude-integral-dos-servidores\/","name":"A\u00e7\u00f5es do Departamento para cuidados com a sa\u00fade integral dos servidores - 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